Acteur de la prévention des risques psychosociaux (RPS)
La formation Acteur de la prévention des risques psychosociaux (RPS) permet d’identifier les facteurs de risques, de détecter les signaux d’alerte et de mettre en œuvre des actions de prévention adaptées afin de préserver la santé et le bien-être au travail.
2 jours (14h)
De 1 à 12 personnes
20% théorique
80% pratique
En centre ou dans vos locaux
La formation Acteur de la prévention des risques psychosociaux (RPS) de Consulteam apporte aux managers, professionnels des ressources humaines et membres de direction les connaissances essentielles pour comprendre, prévenir et gérer les risques psychosociaux en entreprise. Elle permet d’identifier les facteurs de stress, de souffrance au travail, de harcèlement ou de burn-out, d’évaluer leurs impacts sur l’organisation et de mettre en place des dispositifs de prévention efficaces. Les participants apprennent également à détecter les situations à risque, à accompagner les collaborateurs concernés et à agir de manière adaptée en cas de crise liée aux RPS.
Une attestation d’assiduité et de réussite est délivrée à l’issue de la formation.
Objectifs
- Définir et évaluer les différents risques psychosociaux en entreprise.
- Comprendre la nécessité d’une prévention des risques psychosociaux auprès des salariés
- Déterminer les mesures de protection collectives adaptées et les moyens d’améliorer l’environnement psychologique du travail.
- Connaître les moyens juridiques dont dispose l’employeur pour faire face aux situations de crise
Prochaines sessions et tarifs
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L'employeur
L’employeur peut financer tout ou partie d’une formation dans le cadre du plan de développement des compétences, afin de renforcer les savoir-faire des salariés et répondre aux besoins de l’entreprise.
OPCO
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) financent tout ou partie des coûts pédagogiques des formations pour les salariés.
Ils peuvent financer les frais pédagogiques, les salaires pendant la formation et parfois les frais annexes (déplacements, hébergement, etc.), selon les règles fixées
Programme
Acteur de la prévention des risques psychosociaux (RPS)
Parcours pédagogique
Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
- Définition des notions de stress, souffrance au travail et risques psychosociaux.
- Distinction entre stress, harcèlement, mal-être, dépression, burn-out et autres formes de souffrance au travail.
- Évolution et compréhension du phénomène des RPS.
- Positionnement de la fonction RH dans la prévention des risques psychosociaux.
- Responsabilités des acteurs de l’entreprise dans la prévention.
Comprendre les enjeux des RPS pour l’entreprise
- Analyse des enjeux humains, économiques, juridiques, médiatiques et managériaux.
- Connaissance des données et indicateurs liés aux RPS.
- Évaluation des risques encourus par l’employeur.
- Identification des responsabilités individuelles et collectives.
- Analyse des conséquences financières et pénales.
Identifier les principales sources des RPS
- Organisation du travail et régulation sociale de l’entreprise.
- Influence des pratiques managériales.
- Identification des premiers signaux de malaise.
- Analyse des indicateurs de vigilance : absentéisme, accidents, maladies, TMS.
- Repérage des comportements révélateurs d’une situation à risque.
Mettre en œuvre les dispositifs de prévention et de gestion des RPS
- Différenciation des dispositifs de prévention, d’alerte et de traitement.
- Identification des acteurs impliqués dans la prévention.
- Accompagnement des responsables hiérarchiques.
- Conseils et soutien aux managers dans la gestion des situations à risque.
Assurer la prévention des risques psychosociaux au quotidien
- Identification des freins au développement des RPS.
- Gestion des préjugés et des représentations.
- Conduite d’entretiens pour détecter ou signaler une situation à risque.
- Développement d’une culture de prévention durable.
Repérer et gérer une situation de crise liée aux RPS
- Analyse des causes et conséquences des crises psychosociales.
- Identification des situations critiques.
- Utilisation des indicateurs d’alerte.
- Mobilisation des dispositifs d’accompagnement existants.
- Gestion des situations d’urgence selon ses prérogatives.
- Conduite d’entretiens en situation de crise.
Capitaliser et améliorer les actions de prévention
- Renforcement des systèmes de veille et de prévention.
- Développement d’actions préventives et correctives.
- Mise en place d’une démarche d’amélioration continue de la prévention des RPS.
Évaluation et attribution finale
- Évaluation des acquis tout au long de la formation.
- Validation de la participation et de l’atteinte des objectifs pédagogiques
- Attestation d’assiduité et de réussite.
Détails
- Public concerné : Toute personne souhaitant maîtriser les risques psychosociaux (RPS), notamment les managers, les professionnels des ressources humaines et les membres de la direction.
- Prérequis : Aucun prérequis.
- Accessibilité aux personnes handicapées : Information non disponible dans le programme de formation.
- Références réglementaires : Action d’adaptation et de développement des compétences au sens de l’article L6313-1 du Code du travail.
- Intervenants : Information non disponible dans le programme de formation.
*depuis année N-1 (mis à jour le 29 mai 2026)
